شعار مركز الإنماء للتدريب والتمكين «بُنيان»

مرحلة الإطلاق — وثيقة التأسيس صدرت في حزيران 2026

مركز الإنماء للتدريب والتمكين «بُنيان»

الذراع التدريبي والتنموي لمؤسسة الإنماء الاجتماعي: منصة تجمع بين بناء القدرات والتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي والابتكار الاجتماعي.

لا نُعِدّ أبناءنا للماضي الذي نعرفه... بل للمستقبل الذي لم يتشكّل بعد
لا نُخرّج متدرّبين... بل نصنع مُنتِجين

لماذا الآن؟

حين أصبحت المعرفة متاحة للجميع خلال ثوانٍ، وصار الذكاء الاصطناعي قادراً على الإجابة عن معظم الأسئلة، لم يعد السؤال: «كيف نُعلّم الناس مزيداً من المعلومات؟» بل: «ما الذي ينبغي أن نُنمّيه فيهم أصلاً؟»

المركز ليس مدرسةً أخرى تُلقّن المعرفة وتمنح الشهادات، بل منصة تأخذ الإنسان من مرحلة تلقّي المعرفة إلى مرحلة إنتاج القيمة منها.

اسمان لهوية واحدة

«مركز الإنماء للتدريب والتمكين» هو الاسم الرسمي للوثائق والمراسلات والشراكات، و«بُنيان» اسمه التداولي في السوشيال ميديا والمواد التسويقية. ثلاثة أعمدة متصاعدة ترمز إلى بُنيان الإنسان، والارتقاء والأثر التنموي، والتكامل والشراكات المجتمعية.

خمسة محاور رئيسية

  1. تنمية المهارات الرقمية والتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي.
  2. إعداد المدربين والقادة المجتمعيين والتربويين.
  3. تطوير المهارات الشخصية والمهنية والقيادية.
  4. دعم المؤسسات والجمعيات والبلديات في بناء القدرات والتحول المؤسسي.
  5. تعزيز التمكين الاقتصادي والاجتماعي للفئات المختلفة من المجتمع.

نموذج «التدريب المُنتِج» بثلاث طبقات

  1. 1

    التدريب ومشروع تخرّج لجهة حقيقية

    أربع حقائب تدريبية بمستويين لكلٍّ منها. مشروع التخرّج طلب فعلي من جمعية أو بلدية أو مشروع صغير، فيخرج المتدرّب بمحفظة أعمال لا بشهادة فقط.

  2. 2

    الإنتاج: وكالة رقمية يديرها الخرّيجون

    يعمل فيها الخرّيجون المتميّزون تحت إشراف المركز، تقدّم للجهات غير الربحية إدارة المنصات وإنتاج المحتوى والتصميم بأسعار رمزية؛ فيحصل الخرّيج على أجر، ويحصل المركز على إيراد متكرّر.

  3. 3

    التمكين الدائم: من خرّيج إلى مقاول مستقل

    يتحوّل الأكثر تميّزاً إلى مقاولين مصغّرين يكسبون أوائل عملائهم عبر شبكة المركز، ويعود بعضهم مدرّبين مساعدين فتكتمل الدورة.

رحلة سارة: من خرّيجة بلا عمل إلى مستقلّة

  1. الشهران 1–2

    تلتحق بحقيبة السوشيال ميديا ومشروع تخرّجها إدارة صفحة جمعية حقيقية.

  2. الأشهر 3–5

    تنضم إلى الوكالة وتدير حسابات 3 جهات مقابل أجر شهري.

  3. بعد الشهر 6

    تبني عملاءها الخاصّين وتصبح مستقلّة.

أربع حقائب تدريبية بمستويين

من الصفر حتى الاحتراف: مسار معرفي وتطبيقي متكامل في كل حقيبة.

تطبيقات الذكاء الاصطناعي

AI Tools for Society & Business

المستوى الأول أساسيات الذكاء الاصطناعي التوليدي وتطوير الذات

  • مدخل إلى الذكاء الاصطناعي وفهم النماذج اللغوية الكبيرة
  • هندسة الأوامر (Prompt Engineering) للحصول على نتائج دقيقة
  • أدوات التخطيط اليومي وكتابة السيرة الذاتية وتنظيم الوقت
  • أخلاقيات الاستخدام وحماية البيانات الشخصية

المستوى الثاني الذكاء الاصطناعي في التعليم والتسويق والعمل الاجتماعي

  • في التعليم والتدريب: المحتوى الدراسي والاختبارات والعروض التفاعلية
  • في التسويق وصناعة المحتوى: الأفكار والنصوص والصور والفيديو
  • في العمل الاجتماعي: تحليل البيانات المجتمعية وكتابة مقترحات المشاريع للجهات المانحة

إعداد وتأهيل المدربين والمعلمين (TOT)

Training of Trainers

المستوى الأول أساسيات التدريب والتعليم التفاعلي

  • سيكولوجية تعليم الكبار (Andragogy)
  • تحديد الاحتياجات التدريبية (TNA)
  • مهارات العرض والإلقاء ولغة الجسد وكسر الجليد
  • تصميم الحقيبة التدريبية القياسية

المستوى الثاني مدرب المدربين والتدريب الرقمي والمدمج (Master TOT)

  • التعامل مع الشخصيات الصعبة والمواقف الحرجة في القاعة
  • التيسير المتقدّم وإدارة ورش العمل (Facilitation)
  • التدريب الرقمي على المنصات الافتراضية
  • الإشراف وتقييم أداء المدرّبين الجدد

مصفوفة المهارات الناعمة

Soft Skills Core Matrix

المستوى الأول مهارات التواصل والفعالية الشخصية

  • الاتصال الفعّال: الإنصات النشط والإقناع
  • الذكاء العاطفي وإدارة الانفعالات
  • العمل الجماعي وبناء روح الفريق
  • تنظيم الوقت وتحديد الأولويات

المستوى الثاني القيادة الإدارية والاجتماعية وحل المشكلات

  • القيادة وبناء التأثير الإيجابي
  • التفكير النقدي واتخاذ القرارات تحت الضغط
  • إدارة النزاعات والتفاوض الفعّال
  • المرونة النفسية وإدارة ضغوط العمل والأزمات

السوشيال ميديا والإعلام الرقمي

Social Media Mastery

المستوى الأول التواجد الرقمي وصناعة المحتوى

  • فهم خوارزميات المنصات (Facebook وInstagram وTikTok وLinkedIn)
  • أساسيات صناعة المحتوى الجاذب
  • الهوية الرقمية الشخصية والمؤسسية
  • تصميم ومونتاج سريع بالهاتف (CapCut وCanva)

المستوى الثاني التسويق الرقمي وإدارة الحملات الاجتماعية

  • التخطيط الاستراتيجي للحملات التوعوية والتسويقية
  • أساسيات الإعلانات الممولة واستهداف الجمهور
  • قراءة الإحصائيات (Analytics) وتحسين الأداء
  • إدارة الأزمات الرقمية وبناء السمعة الإلكترونية

شروط القبول ومعايير التخرّج

المهارات الناعمة والسوشيال ميديا

  • السن: 16 أو 18 عاماً فأكثر بحسب الفئة.
  • إلمام أساسي بالهاتف الذكي أو الكمبيوتر.
  • تعبئة نموذج تسجيل مبسّط يوضح سبب الرغبة في الانضمام.

الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته

  • امتلاك حاسوب محمول شرط أساسي للورش التطبيقية.
  • معرفة جيدة بالبحث على الإنترنت وبرامج Office الأساسية.

إعداد المدرّبين TOT

  • شهادة جامعية أو خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال التخصص.
  • مقابلة شفهية قصيرة (حضورياً أو أونلاين).
  • الالتزام بالحضور الكامل نظراً لطبيعة البرنامج التفاعلية.

لا تُمنح الشهادة لمجرد التسجيل

  • حضور لا يقل عن 80% من ساعات الدورة.
  • مشروع تطبيقي نهائي: خطة تسويقية أو محتوى تعليمي (الذكاء الاصطناعي)، ودراسة حالة أو محاكاة حية (المهارات الناعمة)، وعرض تدريبي مصغّر 15 دقيقة أمام لجنة (TOT).
  • تقييم مستمر لمشاركة المتدرّب في الورش العملية.

ثلاثة مستويات من الشهادات

شهادة حضور ومشاركة

لمن حقق نسبة الحضور المطلوبة ولم يجتز المشروع التطبيقي بعد.

شهادة إنجاز واجتياز محترف

لمن أنجز الحضور واجتاز المشروع التطبيقي بنجاح، ويُذكر فيها عنوان المشروع.

الشهادات المعتمدة

اعتماد أكاديمي مع مؤسسة جامعية (الأولوية الأولى)، واعتماد محلي باسم المؤسسة، واعتماد تقني ودولي لـ TOT.

توثيق الشهادات وحمايتها

تحمل كل شهادة رقماً تسلسلياً ورمز QR ينقل صاحب العمل إلى صفحة التحقق، فيتأكد من صحتها وسجلّ المشروع الذي أنجزه الخرّيج.

افتح صفحة التحقق

الشراكة الأكاديمية

نسعى إلى شراكة مؤسسية مع جامعة تربوية: تصميم مشترك للبرامج، واعتماد أكاديمي للشهادات باسم الطرفين، واحتساب الساعات ضمن التعليم المستمر.

  • التكامل لا التنافس: نستكمل مخرجات الجامعة بالبعد التطبيقي والمهاراتي.
  • المرجعية الأكاديمية لمعايير الجودة والمحتوى والتقييم.
  • الجدارة قبل الشهادة: مشروع تطبيقي حقيقي يُقيَّم وفق معايير معلنة.
  • أثر قابل للقياس يصلح مادةً للبحث العلمي.
  • التدرّج: برنامج تجريبي واحد يثبت الجدوى قبل التوسّع.
اطلب نسخة الشراكة الأكاديمية

  1. المرحلة التجريبية — الأشهر 1–6

    توقيع مذكرة تفاهم واعتماد برنامج واحد كنموذج أولي وتنفيذ دفعة وتقييمها.

  2. مرحلة التوسّع — الأشهر 7–18

    توسيع الاعتماد إلى حزمة برامج، والتدريب الميداني لطلبة الجامعة، ومشاريع التخرّج التطبيقية.

  3. مرحلة المأسسة — من الشهر 19

    احتساب الساعات ضمن التعليم المستمر، والبحث التطبيقي المشترك، والمنح المشتركة.

خطة الأشهر الستة الأولى

  1. الشهران 1–2: التأسيس والتهيئة

    اعتماد الهيكل التنظيمي وتجهيز القاعة وإطلاق الصفحات الرقمية وتجهيز نظام QR وإتمام أول شراكة اعتماد.

  2. الشهر 3: التسويق وجذب الجمهور

    حملة افتتاحية، وورشة مجانية بعنوان «مستقبل المهن والتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي»، وزيارات للمدارس والجمعيات.

  3. الأشهر 4–6: انطلاق التدريب والتقييم

    دورتان بالتوازي (الذكاء الاصطناعي والمهارات الناعمة) ثم TOT، وتحكيم مشاريع التخرّج، وحفل التخرّج الأول وتقرير شامل.

التحق ببرامج بُنيان